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Über uns · Unsere Unternehmensphilosophie

Mission · Vision · Werte

Warum wir seit zwanzig Jahren unverändert Präzisionsantriebskomponenten fertigen

Wolfer richtet sich durchgängig an sechs Grundsätzen aus. Sie sind keine Sprüche an der Wand, sondern der Maßstab, nach dem wir tatsächlich entscheiden: welche Aufträge wir annehmen, in welche Maschinen wir investieren und mit welchen Kunden wir langfristig zusammenarbeiten.

Guo Siyan

Wir wollen nicht der billigste Lieferant sein, sondern der Partner, bei dem Sie ohne Bedenken nachbestellen: Das 50. Zahnrad ist so wie das erste, das Prüfprotokoll können Sie unverändert an Ihren Auditor weitergeben, und wenn Ihre Zeichnung ein Risiko enthält, weisen unsere Ingenieure Sie darauf hin, statt den Auftrag einfach anzunehmen.

Das Wort, das die Kultur von Wolfer am besten beschreibt, ist Langfristigkeit. Deshalb haben wir vor der Erweiterung über zehn Jahre stabil am selben Standort gearbeitet. Deshalb bestehen Beziehungen zu unseren ersten Kunden seit mehr als zehn Jahren. Und deshalb sagen wir offen „nein“, wenn wir eine geforderte Toleranz nicht einhalten können.

Unternehmensphilosophie

Sechs Grundsätze

Von Mission und Vision über die Werte bis zu Menschen und Kultur – diese sechs Punkte sind die Logik hinter jeder Entscheidung bei Wolfer.

1

Die Mission von Wolfer

Wolfer's Mission

Der Gesellschaft dienen und Werte für sie schaffen: die Präzisionsantriebstechnik voranbringen und das Leben der Menschen verbessern.

To serve society and create value for the community — advancing precision transmission to make human life better.

2

Die Vision von Wolfer

Wolfer's Vision

Ein Wolfer, das hundert Jahre besteht: ein weltweit anerkannter Hersteller von Antriebskomponenten – und gemeinsamer Wohlstand für die gesamte Belegschaft.

To build a century-old Wolfer — a globally renowned maker of transmission components — and shared prosperity for every employee.

3

Die Kernwerte von Wolfer

Wolfer's Core Values

Langfristig denken, im Interesse anderer handeln. Das Schwierige tun, wenn es richtig ist – und ein Unternehmen sein, das Respekt verdient.

Long-termism and altruism — doing the difficult but right things, and building a company worthy of respect.

4

Das Personalverständnis von Wolfer

Wolfer's Talent Philosophy

Respekt und Entwicklung – die Mitarbeiter sind das größte Kapital von Wolfer.

Respect and growth — our people are Wolfer's greatest asset.

5

Wie Wolfer Menschen auswählt

How Wolfer Chooses People

Nicht Abschluss und Dienstalter entscheiden, sondern Loyalität und Können.

Loyalty and ability come first — credentials and seniority are not what matter most.

6

Die fünf „sehr“ von Wolfer

Wolfer's Five “Very”s

Sehr gutes Arbeitsklima, sehr schnelles Wachstum, sehr stabile Produktqualität, sehr fortschrittliche Technik, sehr zuverlässiger Service.

A great atmosphere, fast growth, very stable quality, leading technology, and service that's truly on point.

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