À propos · Ce que nous travaillons vers
Pourquoi on continue à couper des pièces de précision, deux décennies après.
Wolfer est construit autour de six concepts fondamentaux. Aucun d'entre eux sont des slogans — ils sont le filtre réel que nous utilisons lorsque nous décidons quels ordres accepter, quelles machines acheter, et quels clients conserver.
Nous ne voulons pas être les moins chers. Nous voulons être le fournisseur que vous pouvez ré-commander sans écrire une nouvelle fiche technique — le fournisseur dont le 50ème rapport correspond au 1er rapport, dont vous pouvez remettre le rapport d'inspection à votre propre auditeur, et dont les ingénieurs vous indiqueront quand votre dessin a un problème.
La phrase chinoise qui résume le mieux la culture de Wolfer est le long terme. C'est pourquoi nous avons régulièrement couru sur un site de production pendant plus d'une décennie avant de se développer, pourquoi nos premiers clients sont restés avec nous pendant 10 ans et plus, et pourquoi, quand nous ne pouvons pas respecter une tolérance, nous disons honnêtement «non».
Philosophie de l'entreprise
De la mission et de la vision aux valeurs, aux gens et à la culture — ces six idées sont la logique sous-jacente à chaque décision que Wolfer prend.
Wolfer's Mission
Servir la société et créer de la valeur pour la communauté, en faisant progresser la transmission de précision pour améliorer la vie humaine.
To serve society and create value for the community — advancing precision transmission to make human life better.
Wolfer's Vision
Construire un Wolfer centenaire, un fabricant de composants de transmission de renommée mondiale, et partager la prospérité pour chaque employé.
To build a century-old Wolfer — a globally renowned maker of transmission components — and shared prosperity for every employee.
Wolfer's Core Values
Le long terme et l'altruisme — faire les choses difficiles mais justes, et construire une société digne de respect.
Long-termism and altruism — doing the difficult but right things, and building a company worthy of respect.
Wolfer's Talent Philosophy
Respect et croissance — notre peuple est le plus grand atout de Wolfer.
Respect and growth — our people are Wolfer's greatest asset.
How Wolfer Chooses People
La loyauté et la capacité viennent en premier lieu — les titres de compétence et l'ancienneté ne sont pas ce qui compte le plus.
Loyalty and ability come first — credentials and seniority are not what matter most.
Wolfer's Five “Very”s
Une grande atmosphère, croissance rapide, qualité très stable, technologie de pointe et service qui est vraiment sur le point.
A great atmosphere, fast growth, very stable quality, leading technology, and service that's truly on point.
Pages connexes
Vingt ans de force silencieuse dans la transmission de précision.
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