회사 소개 · 우리가 지향하는 것
20년 한결같이, 우리가 정밀 동력전달 부품을 계속 만드는 이유
Wolfer는 언제나 여섯 가지 핵심 이념을 중심으로 나아갑니다. 벽에 걸어 두는 구호가 아니라, 어떤 주문을 받을지, 어떤 설비에 투자할지, 어떤 고객과 장기적으로 협력할지 판단할 때 실제로 쓰는 기준입니다.
저희는 최저가 공급사를 목표로 하지 않습니다. 고객이 안심하고 다시 주문할 수 있는 장기 파트너가 되고자 합니다. 50번째 기어가 첫 번째 기어와 같고, 검사 성적서를 고객사 심사자에게 그대로 제출할 수 있으며, 고객 도면에 위험 요소가 있으면 무작정 수주하지 않고 엔지니어가 먼저 짚어 드립니다.
Wolfer의 문화를 가장 잘 요약하는 말은 장기주의입니다. 확장 전까지 같은 자리에서 10년 넘게 안정적으로 운영해 온 이유, 초기 고객과 10년 넘게 거래를 이어 온 이유, 그리고 고객의 공차 요구를 맞출 수 없을 때 솔직하게 “안 된다”고 말하는 이유가 여기에 있습니다.
기업 이념
미션과 비전에서 가치관, 인재와 문화까지 — 이 여섯 가지가 Wolfer가 모든 결정을 내릴 때 바탕에 두는 논리입니다.
Wolfer's Mission
사회에 봉사하고 사회를 위한 가치를 만드는 것. 정밀 동력전달 분야의 발전에 힘써 사람들의 삶을 더 낫게 만드는 것.
To serve society and create value for the community — advancing precision transmission to make human life better.
Wolfer's Vision
100년 가는 Wolfer를 만들어 세계적으로 알려진 동력전달 부품 제조사가 되고, 전 임직원이 함께 풍요로워지는 것.
To build a century-old Wolfer — a globally renowned maker of transmission components — and shared prosperity for every employee.
Wolfer's Core Values
장기주의와 이타적 사고. 어렵지만 옳은 일을 하고, 존경받는 기업이 되는 것.
Long-termism and altruism — doing the difficult but right things, and building a company worthy of respect.
Wolfer's Talent Philosophy
존중과 성장 — 직원이 Wolfer의 가장 큰 자산입니다.
Respect and growth — our people are Wolfer's greatest asset.
How Wolfer Chooses People
학력과 연차를 따지지 않고 충성심과 실력을 우선합니다.
Loyalty and ability come first — credentials and seniority are not what matter most.
Wolfer's Five “Very”s
분위기가 아주 좋고, 성장이 아주 빠르고, 품질이 아주 안정적이고, 기술이 아주 앞서 있고, 서비스가 아주 확실합니다.
A great atmosphere, fast growth, very stable quality, leading technology, and service that's truly on point.
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