Acerca de · Lo que trabajamos hacia
Por qué seguimos cortando piezas de precisión, hace dos décadas.
Wolfer se construye en torno a seis conceptos básicos. Ninguno de ellos son eslóganes, son el filtro que utilizamos cuando decidimos qué pedidos aceptar, qué máquinas comprar y qué clientes conservar.
No queremos ser los más baratos. Nuestro objetivo es ser el proveedor desde el que puede volver a pedir sin escribir una nueva hoja de especificaciones, el proveedor cuyo equipo 50th coincide con el equipo 1st, cuyo informe de inspección puede entregar a su propio auditor, y cuyos ingenieros le dirán cuándo su dibujo tiene un problema.
La frase china que mejor resume la cultura de Wolfer es el largo plazo. Es por eso que nos ejecutamos constantemente en un sitio de producción durante más de una década antes de expandirse; por qué nuestros primeros clientes se han quedado con nosotros durante 10+ años; y por qué, cuando no podemos cumplir con una tolerancia, honestamente decimos "no".
Filosofía corporativa
Desde la misión y la visión hasta los valores, las personas y la cultura, estas seis ideas son la lógica bajo cada decisión que hace Wolfer.
Wolfer's Mission
Servir a la sociedad y crear valor para la comunidad — avanzar en la transmisión de precisión para mejorar la vida humana.
To serve society and create value for the community — advancing precision transmission to make human life better.
Wolfer's Vision
Construir un Wolfer centenario —un fabricante de componentes de transmisión de renombre mundial— y compartir la prosperidad para cada empleado.
To build a century-old Wolfer — a globally renowned maker of transmission components — and shared prosperity for every employee.
Wolfer's Core Values
El altruismo y el altruismo —hacer las cosas difíciles pero correctas, y construir una compañía digna de respeto.
Long-termism and altruism — doing the difficult but right things, and building a company worthy of respect.
Wolfer's Talent Philosophy
Respeto y crecimiento: nuestra gente es el mayor activo de Wolfer.
Respect and growth — our people are Wolfer's greatest asset.
How Wolfer Chooses People
La lealtad y la habilidad son lo primero: las credenciales y la antigüedad no son lo que más importa.
Loyalty and ability come first — credentials and seniority are not what matter most.
Wolfer's Five “Very”s
Una gran atmósfera, un rápido crecimiento, una calidad muy estable, tecnología líder y un servicio que está realmente en el punto.
A great atmosphere, fast growth, very stable quality, leading technology, and service that's truly on point.
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